Вопросы экономических наук, № 1, 2017 Титова С.В., кандидат педагогических наук, доцент Метла И.Н. <...> В.Г. Тимирясова) СУЩНОСТЬ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Современные социально-экономические отношения, которые активно внедряются в российскую действительность, требуют новых подходов к работе с персоналом. <...> Это также связано с тем, что уровень конкурентоспособности компании в большей степени зависит от высокопрофессионального квалифицированного персонала. <...> В связи с этим существует необходимость внедрения инновационных технологий в работе с персоналом. <...> Ключевым фактором успеха компании выступает эффективность и результативность деятельности фирмы (тенденция роста финансово-экономических показателей, высокий уровень удовлетворенности персонала работой в компании, позитивный имидж организации). <...> К факторам внешней среды можно отнести экономическое, политическое регулирование деятельности фирмы, наличие трудовых ресурсов, влияние социума на функционирование организации. <...> К внутренним факторам, в первую очередь, относится персонал, который выступает как первостепенный фактор предпринимательского успеха. <...> Современный этап модернизации отечественной промышленности в значительной мере меняет статус предприятий как ключевого звена национального хозяйства. <...> Рынок ставит субъектов хозяйствования в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, и, прежде всего, с работниками. <...> Новые экономические и правовые регуляторы в современных российских условиях кардинально меняют отношения между всеми звеньями предприятий отечественной промышленности: между руководителями различного уровня, между руководителями и подчиненными, между работниками внутри предприятия. <...> Данная ситуация предопределяет необходимость эффективного кадрового обеспечения производственных процессов, позволяющего предприятиям успешно функционировать и адаптироваться <...>