Григорьева Феномен межличностного конфликта между мужчинами и женщинами в профессиональной сфере Статья посвящена проблеме поведения в ситуации межличностного конфликта в профессиональной сфере. <...> Рассматриваются личностно-индивидуальные особенности и различия поведения мужчин и женщин в конфликтной ситуации. <...> Показано, что поведение мужчин и женщин специфично в одних и тех же ситуациях. <...> Конфликты охватывают все сферы деятельности человека, являются важным фактором его внутреннего развития и естественны при построении межличностных отношений [1; 12]. <...> Существует большое количество работ, прямо или косвенно затрагивающих тему конфликтов, освещающих причины их возникновения, специфику протекания, возможные последствия, способы разрешения и многое другое (З. Фрейд <...> ). Особое внимание уделяется изучению поведения в трудной жизненной ситуации (И. М. Никольская, М. А. Круглова, И. В. Грошев, Ю. М. Чуйкова). <...> Н. В. Гришина определяет межличностный конфликт как ситуацию противостояния участников, которое воспринимается ими как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность сторон, направленную на преодоление возникшего противоречия и разрешение ситуации в интересах обеих или одной из сторон [5, с. <...> Поведение в межличностных конфликтах, в свою очередь, определяется тремя группами факторов — объективными факторами ситуации (позиция и поведение партнера, общий эмоциональный фон, наличие третьих лиц, заинтересованных в усилении или ослаблении конфликта), социальными (правила конфликтного взаимодействия, представления о характере и последовательности действий в конфликте, должностные от34 ношения с партнером, культурные и этические нормы взаимодействия в конфликте) и личностными детерминантами (ожидания, мотивы, переживания, стереотипы и др.) <...> . Привычный способ поведения человека по отношению к другому участнику конфликта называют индивидуальной стратегией <...>