ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ Общественная некоммерческая организация - профсоюз не осуществляет какую-либо производственную деятельность. <...> Необходимо ли в этом случае вводить должность специалиста по охране труда? <...> Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае работодатель не обязан вводить должность специалиста по охране труда. <...> 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. <...> Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников не превышает 50 человек и организация не ведет какой-либо производственной деятельности, у работодателя нет обязанности вводить должность специалиста по охране труда. <...> При этом, как следует из части третьей ст. <...> 217 ТК РФ, функции специалиста по охране труда должен осуществлять руководитель организации или уполномоченный им работник либо организация, или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (смотрите также ответы специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. <...> ; Вопрос: Для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в организации с численностью 35 человек в штатном расписании должен ли быть специалист по охране труда, или можно заключить договор со специалистом по охране труда на время проведения СОУТ? <...> ). Ответ подготовил эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наумчик Иван 72 "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях" 2017 г. ¹4 Контроль качества ответа осуществил рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника (например, водителя автомобиля) не направлять <...>