СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Опыт регионов Министерство образования и науки Российской Федерации 16.09.2016 Лучшие практики внедрения “эффективного контракта” субъектами РФ Москва Принятие и разрабатываемые на региональном (муниципальном) уровне нормативные акты, устанавливающие порядок системы оплаты труда по уровням образования В рамках разработки показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций, их руководителей и работников Департаментом образования города Москвы утверждены следующие приказы Департамента образования города Москвы: приказ от 20.10.2014 № 862 “Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы”, приказы от 12.02.2015 № 39, 40, 41, 42 (отраслевые рекомендации по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций), которыми предусмотрены целевые индикаторы деятельности руководителей и работников государственных образовательных организаций. <...> Кроме того, при оценке деятельности руководителей государственных образовательных организаций Департаментом образования города Москвы применяется модель самоанализа эффективности образовательной организации, в которую включены основные показатели эффективности деятельности. <...> Планом мероприятий (“дорожной картой”) “Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в городе Москве” предусмотрено постепенное введение эффективного контракта с работниками государственных образовательных организаций в 2015–2018 годах. <...> Критерии оценки результатов работы руководителей образовательных организаций утверждены приказом Департамента образования города Москвы от 30 октября 2014 г. № 862 “Об утверждении положения об № 22017 65 Социально-трудовые <...>