УДК 35.085.4 Храмченков Никита Евгеньевич аспирант кафедры управления персоналом Сибирского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Nik.best. <...> 777@yandex.ru Б огдан Надежда Николаевна кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом Сибирского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации bogdan-nn@mail.ru К ОРРУПЦИОННАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ КАК КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУД СЛУЖАЩИХ Аннотация. <...> Статья посвящена одной из актуальных проблем управлени я кадрами органов государственной власти – развитию у государственных служащих коррупционной устойчивости как одной из важнейших профессиональных компетенций. <...> Для обеспечения результативности данной деятельности предлагается включить компетенцию «коррупционная устойчивость» в перечень компетенций, формируемых в рамках образовательных программ по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», программ повышения квалификации и переподготовки госслужащих, а также в систему критериев и показателей оценки государственных служащих. <...> На основе проведенного исследования делается вывод о необходимости разработки компетентностной модели коррупционной устойчивости, выступающей в качестве методологического инструмента формирования коррупционной устойчивости. и формированию и Annotation. <...> The article present s one of the most actual personnel management problems in the civil service. <...> This problem is the formation and development corruption resistance as one of the most important professional competencies of civil servants. <...> In order to ensure the effectiveness activity it is proposed to include the compe tence «corruption resistance» in the list of competencies that are formed of «State and municipal management» educational program, advanced training and public officials retraining programs, as well as the system of criteria and indicators for assessment of civil servants. of this Based on the conducted research, we can conclude that it is necessary to develop a competence model of cor ruption resistance, serving as a methodological instrument for <...>