ТЕМА НОМЕР А Обзор практики Ставропольского краевого суда по спорам о применении трудового законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями* Уважительными причинами для восстановления срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе могут быть признаны такие обстоятельства, как беременность, пребывание в стационарном медицинском учреждении, состояние глубокого психологического стресса, вызванного последствиями родов и беспокойством по поводу здоровья ребенка. <...> Решением суда первой инстанции от 6 сентября 2011 г. было отказано в удовлетворении исковых требований Т. о признании незаконными соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора, приказов о расторжении трудового договора, о временном переводе на другую должность, а также о восстановлении в прежней должности. <...> 392 Трудового кодекса Российской Федерации1 , пропущен без уважительных причин. <...> Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда пришла к выводу, что в нарушение ст. <...> 28 ГПК РФ спор разрешен незаконным составом суда. <...> Указанные нарушения явились основанием для отмены решения суда и направления его на новое рассмотрение по подсудности. <...> Суд, рассмотревший дело с соблюдением требований подсудности, в предварительном судебном заседании также отказал в удовлетворении требований Т., сослав* Обзор районных (городских) судов Ставропольского края за 2010— 2012 годы. <...> СУДЬЯ / СЕНТЯБРЬ / 2014 Гарантии обязательного страхования работника влекут удовлетворение требований о взыскании соответствующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. <...> Так, решением суда от 31 мая 2010 г., оставленным без изменения, с ООО «Перспектива» в пользу А. взыскана задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 2008 по 2009 год в размере 50 072,67 рубля. <...> Из трудового договора, заключенного сторонами <...>