ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ЭЛЕМЕНТ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ Пихтовников Юрий Владимирович, кандидат экономических наук, докторант Место работы: Российская академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Pihtovnikov@mail.ru Аннотация: в статье рассматриваются особенности формирования и планирования кадрового резерва как одного из главных элементов системы развития персонала организации. <...> В мировой практике не существует универсального образца того, как формировать резерв управленческих кадров, планировать и организовывать работу с ним. <...> Компании разрабатывают собственные планы в соответствии со спецификой своей деятельности. <...> По мнению автора, применение системного подхода является важным принципом эффективной работы с кадровым резервом. <...> При этом должны быть определены объекты управления как элементы системы, установлено их взаимодействие, разработан инструментарий (способы, методы и т.п.) воздействия на эти объекты. <...> Ключевые слова: кадровый резерв, карьера, кандидат, компетентность, корпорация, персонал FORMATION OF THE PERSONNEL RESERVE AS PART OF A COMPREHENSIVE SYSTEM OF PERSONNEL DEVELOPMENT Pihtovnikov Yuri V., PhD in Economics Work place: The Russian President Academy of National Economy and Public Administration Pihtovnikov@mail.ru Annotation: In the article features of formation and planning talent pool as one of the main elements of the system of personnel development organization. <...> Keywords: staff reserve, career, candidate, competence, corporation, staff Комплексная оценка кандидатов в кадровый резерв компании – это система процедур, которая дает возможность определить уровень готовности работника к выполнению задач в планируемой должности. <...> Без объективной оценки управленческих работников и особенно руководителей невозможно добиться положительных результатов при формировании качественного кадрового резерва. <...> В связи с этим, применение современных и научнообоснованных методов оценки сегодня приобретает особое значение и определяет задачи, которые стоят перед работниками служб управления персоналом при проведении комплексной <...>