КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА Конкурсный отбор и продление трудовых договоров Внутренняя система оценки качества образования в вузе подразумевает проведение конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава как одно из условий эффективной реализации образовательных программ, позволяющее оценить уровень профессиональной компетентности кандидатов. <...> ? У заведующего кафедрой 15.06.2015 истекает срок избрания, на новый срок его не избрали. <...> Имеется также внутреннее совместительство по должности профессора на той же кафедре. <...> Внутреннее совместительство по должности профессора оформлено по отдельному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку не внесена. <...> По основной должности трудовой договор планируется расторгнуть 15.06.2015 в связи с истечением его срока. <...> Продолжает ли действовать трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (по должности профессора) после прекращения трудового договора по основному месту работы (по должности заведующего кафедрой)? <...> На каком основании можно уволить работника-совместителя, если организация не заинтересована в продолжении трудовых отношений с данным работником? <...> Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места не влечет за собой автоматической утраты работником статуса внутреннего совместителя. <...> Расторжение трудового договора с работником-совместителем производится по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приема на должность работника, для которого соответствующая работа будет являться основной. <...> В рассматриваемом случае работодателю необходимо соблюдать порядок замещения должностей научно-педагогических работников (заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей <...>