КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА Новые должности в вузе ? <...> Павел Ерин, Павел Сутулин, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Согласно положениям п. <...> 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 №211 «О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений», бюджетные организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. <...> Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом РФ (решение от 14.04.2004 №ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 №КАС04-198). <...> В федеральных государственных учреждениях системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). <...> При этом ч. 5 ст. 144 ТК РФ обязывает устанавливать системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов (далее – ЕКС), а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. <...> 144 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базо62 КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ФЕВРАЛЬ 2014 Может ли государственное бюджетное учреждение (вуз) ввести в свое штатное расписание должности, не поименованные в квалификационных справочниках <...>