трудовые конфликты на предприятиях исследование научных подходов с позиции конфликтологии в изучении социально-трудовых конфликтов Аннотация Современные исследования не отражают в полной мере проблемы трудовых конфликтов. <...> Внимание сосредоточивается в большей степени на способах предотвращения трудовых конфликтов. <...> При этом недостаточно работ, посвященных технологиям разрешения конфликтов, последствиям их неразрешения, причинам возникновения и т.д. <...> Ключевые слова: трудовой конфликт, причины социальных конфликтов, производственные отношения, источник конфликта, предотвращение конфликтов, порядок разрешения конфликтов Дедкова Инна Федоровна канд. экон. наук, доцент кафедры прикладной экономики и управления персоналом, Кубанский государственный университет, г. Краснодар inna–dedkova@yandex.ru 72 уществуют два основных научных подхода к определению понятия конфликта. <...> Первое направление определяет конфликт как столкновение противоположных, мнений, позиций, идей и оценок, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий. <...> Второе направление рассматривает конфликт как действие и поведение сторон, направленные на сторону, имеющую противоположные цели, интересы, позиции и взгляды. <...> Несмотря на различия в подходах к определению конфликта, можно утверждать следующее. <...> Конфликт возникает на основе любых противоречий, касающихся конкретного субъекта, которые вызывают у него общее состояние неудовлетворенности жизненной ситуацией или иными обстоятельствами его жизни в различных сферах (общественной, социальной, личной и др.) <...> . В рамках такого подхода появляется возможность понимания и определения источника возникновения конфликта, поведения в конфликтной ситуации. <...> Это впоследствии поможет выявить первые признаки возникновения конфликтов. <...> С российское предпринимательство, 2010, № 11 (2) Трудовой конфликт Конфликтная ситуация трудовом коллективе рассматривается нами как остановка <...>