КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА Договор с преподавателем на конкретные виды работ ? <...> В вузе планируется заключить срочный трудовой договор с преподавателем для выполнения конкретного вида работы: чтения лекций, принятия зачетов и т.п. по тем предметам, которые штатными преподавателями вуза не преподаются. <...> Можно ли в данном случае заключить трудовой договор без указания должности на определенный вид выполняемой работы? <...> Нужно ли вносить запись в трудовую книжку? <...> Ответ: С работником, который принимается в вуз для выполнения обязанностей преподавателя, неправомерно заключать трудовой договор на выполнение конкретного вида работы. <...> Обоснование: Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (ст. <...> Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. <...> Из названных норм можно сделать вывод о том, что трудовая функция, представляющая собой конкретный вид поручаемой работнику работы, в штатном расписании не указывается. <...> Следовательно, закон допускает ситуацию, когда сотрудник работает по трудовому договору, не занимая какую-либо должность по штатному расписанию, а выполняя конкретную порученную ему работу. <...> По нашему мнению, такое возможно в случаях, когда у работодателя есть потребность в выполнении работником каких-либо не предусмотренных штатным расписанием временных работ либо работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы и др.) <...> . В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся 62 КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ СЕНТЯБРЬ <...>