КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА Правовая поддержка от службы «ГАРАНТ» Юристы отвечают на актуальные вопросы вузов, касающиеся процессов реорганизации учебных заведений и перехода на профессиональные стандарты, а также приводят примеры разрешения спорных ситуаций, возникающих между работником, работодателем и образовательной организацией, не имеющей лицензии или не прошедшей аккредитацию. <...> ? Как должно поступить федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования, если при переходе с 1 июля 2016 года на профессиональные стандарты по ряду профессий, должностей (например, лаборант кафедры, методист деканата, специалисты отдела учебно-воспитательной работы, учебный мастер и пр.) нет утвержденных (не разработаны) профессиональных стандартов? <...> Ответ эксперта: Работодатель в рассматриваемом случае не обязан руководствоваться положениями именно профессиональных стандартов. <...> Обоснование позиции: Действительно, с 1 июля 2016 года начнет действовать ст. <...> 195.3 ТК РФ, согласно которой, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. <...> Однако отметим, что требования о применении квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов в отношении работников образовательных организаций содержатся в Федеральном законе от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон №273-ФЗ) (ч. 1 ст. 46, ч. 2 ст. 51, ч. 2 ст. 52), причем соответствующие положения указанного закона действуют с момента его вступления в силу, то есть с 1 сентября 2013 года. <...> Иными словами, квалификационные справочники и (или) профессиональные стандарты в рассматриваемом случае должны были применяться работодателем задолго до 1 июля 2016 года. <...> Вместе с <...>