Денис Осадчий: «Молодые и талантливые кадры ценятся на рынке труда» Денис — директор по развитию группы компаний «Нева групп», которая занимается организацией городских и корпоративных мероприятий. <...> И одновременно возглавляет Совет работающей молодежи в Санкт-Петербурге. <...> В свои 25 лет он имеет три высших образования и семилетний опыт работы на предприятии Н едавно на Всероссийском конкурсе молодежных проектов Совет представил «Справочник молодого работника» и получил грант на развитие 200 тысяч рублей в номинации «Патриотизм». <...> Молодой специалист нередко сталкивается с серьезными проблемами на работе, куда устраивается после окончания вуза. <...> В компаниях начальство не уделяет должного внимания адаптации нового сотрудника и разъяснению ему прав и обязанностей. <...> В «Справочнике» будет собран опыт лучших российских и зарубежных компаний по поддержке и «акклиматизации» молодого работника. <...> — После выхода на рынок труда молодым работникам предстоит более 40 лет трудовой карьеры. <...> За этот период специалисты меняют работу порядка 10 раз! <...> Причем около 55% от этих перемещений приходятся на возраст 16–29 лет. <...> Поэтому молодые работники должны знать, как правильно оформлять документы при вступлении в должность и увольнении, какие существуют программы поддержки специалистов, когда им положен отпуск по трудовому законодательству и так далее. <...> Также мы написали письма от Совета работающей НАША МОЛОДЁЖЬ № 4(46), 16–28 февраля 2013 молодежи в различные организации. <...> Это крупные коммерческие и государственные предприятия — от банков до судостроительных компаний. <...> — Все компании представляют средний и крупный бизнесы. <...> Мы обратились к руководителям организаций, в которых работает много молодых специалистов и где существуют молодежные советы либо молодежные ячейки крупных профсоюзов. <...> О том, как найти www.nasha-molodezh.ru ДЕНИС ОСАДЧИЙ работу, вы прочитаете в журнале «Как найти работу». <...> Молодые и талантливые кадры всегда <...>