Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 636046)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Российское предпринимательство  / №1 2008

ВООРУЖИСЬ ТЕОРИЕЙ… (60,00 руб.)

0   0
Первый авторБушуева
Страниц6
ID541444
АннотацияПод информационным обеспечением понимают процесс удовлетворения потребностей пользователей (менеджеров) в информации, необходимой для принятия управленческих решений. В основе теоретического исследования потребностей менеджеров в информации лежит рассмотрение сущности организаций через метафорические образы организационной теории [1]
Бушуева, Л.И. ВООРУЖИСЬ ТЕОРИЕЙ… / Л.И. Бушуева // Российское предпринимательство .— 2008 .— №1 .— С. 90-95 .— URL: https://rucont.ru/efd/541444 (дата обращения: 17.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

вооружись теорией… теоретико-методологические подходы к изучению информационного обеспечения управленческих решений Под информационным обеспечением понимают процесс удовлетворения потребностей пользователей (менеджеров) в информации, необходимой для принятия управленческих решений. <...> В основе теоретического исследования потребностей менеджеров в информации лежит рассмотрение сущности организаций через метафорические образы организационной теории [1]. <...> Н Бушуева Л.И. канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и статистики, декан факультета управления Сыктывкарского государственного университета 92 а наш взгляд, важным является сама идея метафоры, порождающая постоянное движение, трансформацию, циклы и самообновление организаций. <...> В таблице приведены результаты сравнительного анализа различных взглядов ученых на организацию, позволяющие определить преобладающие модели организационного поведения, информационные поля управленческих решений и выдвинуть гипотезы о существовании различных типов информационных культур организаций. <...> Различия в видении организации в значительной мере определяют модели организационного поведения, т.е. доминирующими в мышлении руководства системами убеждений и действиями [2]. <...> По нашему мнению, основные модели организационного поведения соответствуют перечисленным выше метафорам организаций по следующим основаниям: – образ организации как механизма подчеркивает основные характеристики авторитарной модели – централизацию и контроль; – биологическая метафора организации хорошо описывает поведение группы, члены которой адаптируются (реагируют и приспосабливаются) к окружающей среде; российское предпринимательство, 2008, № 1 – развивающая модель, которая способна быстро и творчески использовать знания и информацию для разработки новых путей к успеху, подобна нейронной сети и вписывается в метафорический образ организации как мозга; – коллегиальная <...>