люди – главное богатство работа с кадровыми ресурсами в крупных трансрегиональных корпорациях Аннотация В статье рассматриваются вопросы и проблемы организации работы с кадровым составом, возникающие в российских трансрегиональных корпорациях: подбор персонала в регионах на разных этапах функционирования компании; организация дистанционного обучения персонала; задачи систем мотивации и оценки результатов деятельности сотрудников. <...> Ключевые слова: персонал, мотивация, организация, человеческий и социальный капитал, стратегия компании, функционирование предприятия абота с персоналом в любой крупной организации – это система уравнений с множеством переменных, как взаимозависимых, так и совершенно независимых друг от друга. <...> Здесь необходима строгая систематизация работы департаментов по работе с персоналом и по работе с региональными подразделениями. <...> Р Подбор персонала Иванова Юлия Николаевна канд. экон. наук, доцент, кафедра национальной и региональной экономики, РЭУ им. <...> Г.В. Плеханова yul.ivanova@gmail.com 158 Можно выделить следующие сложности, с которыми сталкивается межрегиональная корпорация в процессе формирования своего кадрового состава: 1. <...> Неоднородность образования как высшего и среднего специального, так и среднего. <...> Правительство на данный момент пытается решить эти проблемы, например, при помощи введения Единого государственного экзамена, однако пока результаты подобных экспериментов далеки от совершенства, в первую очередь за счет отсутствия единых стандартов образования. <...> Один из вариантов решения этой проблемы – разработка разных систем мотивации в регионах, с учетом особенносроссийское предпринимательство, 2011, № 9 (2) тей менталитета и психоэмоциональных характеристик их населения. <...> Здесь подразумевается желание квалифицированного персонала переезжать в крупные города из более мелких, в мегаполисы, в Москву. <...> На практике существуют несколько путей решения этой проблемы <...>