Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634840)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Креативная экономика  / №7 2012

КАДРЫ ОСВАИВАЮТ КОНТЕНТ (60,00 руб.)

0   0
Первый авторАхметова Светлана Геннадьевна
Страниц7
ID538912
АннотацияРассматривается использование новых информационных технологий для организации неформального обучения персонала компаний. Одна из форм неформального обучения – создание сотрудниками компании персональной среды обучения. Автор приводит характеристику возможностей социальных сервисов Web 2.0 для поддержки персональной среды обучения
Ахметова, С.Г. КАДРЫ ОСВАИВАЮТ КОНТЕНТ / С.Г. Ахметова // Креативная экономика .— 2012 .— №7 .— С. 98-104 .— URL: https://rucont.ru/efd/538912 (дата обращения: 27.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

кадры осваивают контент новые образовательные технологии в организации неформального обучения персонала компаний Аннотация Рассматривается использование новых информационных технологий для организации неформального обучения персонала компаний. <...> Одна из форм неформального обучения – создание сотрудниками компании персональной среды обучения. <...> Автор приводит характеристику возможностей социальных сервисов Web 2.0 для поддержки персональной среды обучения. <...> Ключевые слова: корпоративное обучение, неформальное обучение, персональная среда обучения, социальные сервисы, сервисы Web 2.0, образовательная среда овременные компании, действующие в условиях глобализации экономики и высокой конкуренции, вынуждены обратить внимание на эффективность организации своих бизнеспроцессов, поддержание высокого качества выпускаемой продукции и услуг, быструю разработку и вывод на рынок новых продуктов. <...> С Учеба – понятие постоянное Ахметова Светлана Геннадьевна канд. экон. наук, доцент, Пермский научный исследовательский политехнический университет asg@pstu.ru 98 В отчете V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала, подготовленного компанией «Амплуа» [1, 2], было зафиксировано 7 основных тенденций обучения и развития персонала 2011 года. <...> Среди них отмечается размораживание бюджетов на обучение, рост внимания к повышению эффективности обучения и увеличение использования электронного обучения. <...> Одним из способов повысить эффективность обучения является неформальное обучение. <...> Именно креативная экономика, 2012, № 7 неформальное обучение позволяет сотрудникам компаний постоянно поддерживать свои профессиональные знания и навыки. <...> В контексте корпоративного обучения термином «неформальное обучение» описывают множество разных форм обучения, в том числе и создание сотрудниками компании так называемой персональной среды обучения. <...> В западных источниках персональная среда <...>