побуждение к труду мотивация как «особенное» в формировании человеческих ресурсов Аннотация В статье определяется место мотивации как важной экономической категории в формировании человеческих ресурсов и возможности использовать ее в процессе труда. <...> Ключевые слова: мотивация, стимулирование, принуждение, способ мотивации, инструмент мотивации Г лобальные преобразования в современной экономике России, связанные с развитием инновационных процессов, не могли не отразиться на социально-экономических проблемах труда. <...> Как экономическая категория мотивация труда представляет собой внутреннее побуждение людей к осознанным действиям, результатом которых является достижение поставленной ими цели, поэтому мотивацию на сегодняшний момент можно считать важным условием созидательной деятельности человека. <...> Следовательно, мотивация – это внутренний процесс, присущий любому человеку, и характеризующийся личными потребностями и интересами отдельного индивида и способов их удовлетворения. <...> Иванцевич и А. А. Лобанов определяют ее следующим образом: «Мотивация работников есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целесообразным образом» [3]. <...> Очевидно, данное определение характеризует причинно-следственную связь побуждения к действию и результата, но не разграничивает категорий мотивации и стимулирования. <...> Разнодежина Эльвира Николаевна профессор кафедры экономической теории, Ульяновский государственный технический университет elen@ulx.ru экономика труда 3 мотивация – это внутренний процесс, присущий любому человеку На наш взгляд, мотивация, выступая внутренним процессом, составляет «особенное» в сущности человеческих ресурсов, так как нет людей с одинаковыми мотивами к труду, даже близнецы выбирают разные профессии, по-разному реагируют на одни и те же стимулы. <...> Западные специалисты также уделяют внимание мотивации как сложной экономической категории. <...> «Мотивация <...>