чего хотят госслужащие? о современном состоянии мотивации государственных служащих В период перехода страны к рыночной экономике и общесистемного кризиса возник кризис и системы трудовой мотивации. <...> Это в свою очередь привело к трансформации структуры ценностных ориентаций человека. <...> М ожно назвать следующие причины кризиса трудовой мотивации: во-первых, для большинства работников трудовая деятельность в производственной сфере перестала быть полноценным источником основных жизненных потребностей; во-вторых, при разработке экономических реформ на уровнях государства и региона преобладала ориентация на прибыльность, а не на социальную составляющую; в-третьих, ухудшились условия трудовой деятельности; в-четвертых, произошли резкие изменения в духовных и интеллектуальных потребностях. <...> Все вышесказанное можно отнести и государственным служащим, т.е. тем людям, которые являются исполнителями проводимых в стране реформ и обладают «административным ресурсом». <...> Они являются проводниками реформ, формирующих новый механизм мотивации в стране. <...> Мотивация государственных служащих изначально должна быть сориентирована в первую очередь на общественный интерес. <...> И если их деятельность направлена ни удовлетворение личных потребностей в ущерб общественных, то происходит искажение политики государства, т.е. отклонение от провозглашенного вектора Ставропольского края Трухачев В.И. докт. экон. наук, профессор, ректор Ставропольского государственного аграрного университета Лазарева Н.В. канд. экон. наук, доцент кафедры экономики предприятия и бизнес-технологий в АПК Ставропольского государственного аграрного университета человеческие ресурсы 115 для большинства работников трудовая деятельность в производственной сфере перестала быть полноценным источником основных жизненных потребностей развития. <...> Здесь возникает парадокс, создают новый механизм мотивации люди, вектор мотивации которых <...>