Потребность в развитии личности менеджера является, с одной стороны, продуктом системы объективных требований, с другой – результатом стихийного процесса формирования на базе оценки «успешности–неуспешности» управленческой деятельности. <...> На определенном этапе менеджеры чувствуют беспокойство и неудовлетворенность собственной управленческой деятельностью, которая соотносится с самооценкой, в результате чего формируется нужда в личностных изменениях. <...> После этого способы удовлетворения потребности в развитии личности конкретизируются, например, в потребности в обучении, саморазвитии, самосовершенствовании и новизне. <...> Следует отметить, что потребность в развитии в отличие от других «потребностных состояний» не получает своего полного удовлетворения на протяжении всей жизни. а вопрос: «Считаете ли вы необходи мым для себя обучение, повышение квалификации?» <...> – 90% менеджеров в нашей стране дают утвердительный ответ, и в то же время некоторые из них относятся к направлению компанией на обучение с явным неудовольствием. <...> Следует отметить, что 37% менеджеров высшего и среднего звеньев свя зывают свои сомнения относительно необхо димости обучения «здесь и сейчас» с желатель ностью присутствия их на работе, 7% – с дос таточностью самостоятельного обучения, 4% – со спецификой выполняемой работы. <...> Это случаи преобладания у менеджеров короткой мотивации. <...> Н Вакуленко Р.Я. докт. экон. наук, профессор Стоюхина Н.Ю. канд. псих. наук г. Нижний Новгород психология и бизнес 33 потребность в развитии не получает своего полного удовлетворения на протяжении всей жизни в отличие от других потребностных состояний Потребность личностного развития формиру ется у руководителей под влиянием требова ний системного окружения при условии пере живания их невыполнения. <...> Однако связь зап росов и потребностей неоднозначна, она опос редована индивидуальными особенностями менеджеров, вероятностью <...>