Сардарян Анна Романовна доцент кафедры менеджмента экономического факультета gaviota21@mail.ru Бурчакова Марина Анатольевна доцент кафедры менеджмента экономического факультета burchakovam@bk.ru Российский университет дружбы народов, г. Москва стресс в организации: управление в контексте социально-ориентированной экономики Аннотация Статья посвящена вопросам борьбы с организационным стрессом, который оценивается с позиции социально-ориентированного управления. <...> Рассматривается ряд аспектов: история изучения проблемы стрессов, возникающих в компаниях, признаки и последствия индивидуального стресса, влияние организационного стресса на эффективность бизнеса. <...> Ключевые слова: управление организационным стрессом, социально ориентированное управление компанией, диагностика стресса, профилактика стресса, зарубежный опыт, производительность труда егодня стресс является одной из основных управленческих проблем для организаций во всем мире. <...> Именно по причине стресса происходит снижение производительности труда, качества выпускаемой продукции, повышение показателей текучести кадров, растет количество дисциплинарных нарушений, производственных травм, сотрудники чаще С болеют. <...> Устранение последствий организационного стресса сопряжено с серьезными затратами. <...> Так, только в США компании ежегодно тратят более 60 млрд долл. на мероприятия по борьбе с последствиями стресса (оплата больничных, создание служб психологической поддержки персонала и пр.) <...> . Именно поэтому современному менеджеру необходимо в полной управление персоналом /социальная экономика 79 мере осознавать опасность стресса, уметь диагностировать стрессовое состояние у сотрудников, выявлять и устранять его причины, применять базовые и современные методики преодоления стресса в организации, разрабатывать программы профилактики стресса на рабочем месте. <...> Тема стресса как научная категория была серьезно исследована только в XX столетии <...>