Забота о пассивно-агрессивных людях Пассивно-агрессивные люди кажутся кроткими, услужливыми, с ними легко иметь дело. <...> Но у них есть небольшая страсть к саботажу. <...> Вы просите их выполнить какую-нибудь важную работу, но каким-то образом она остается несделанной. <...> Но вы должны беспокоиться П ервое правило работы с пассивно-агрессивными сотрудниками — следите за их прогрессом, держите в рамках жесткого графика, повторяйте указания и инструкции, устанавливайте цели и задачи. <...> Короче, отвечайте на их пассивность активной решимостью заставить их работать в интересах фирмы. <...> Не пытайтесь разобраться в причинах их пассивно-агрессивной сущности. <...> У вас нет ни времени, ни соответствующего опыта для практики психиатрических методов. <...> Вместо этого корректируйте их поведение и результаты деятельности путем постоянного контроля за графиком, проведением аттестаций и повторением инструкций, постановкой целей и задач. <...> Пассивно-агрессивное поведение часто принимает форму снисходительных реплик, обращенных к вам. <...> Пассивно-агрессивный начальник прямо не посадит вас в лужу, но вполне может сказать 44 что-нибудь в таком роде: «Это честный проект, вы сможете с ним справиться». <...> Про себя ответьте на это, что ваш босс нетактичен, а нетактичные люди только и причиняют другим боль. <...> В следующий раз, когда вы испытаете на себе снисхождение пассивно-агрессивного начальника, сразу же взрывайтесь, демонстрируя полную компетентность. <...> Боритесь со снисхождением в таком стиле, чтобы завоевать уважение и восхищение ваших коллег и подчиненных. <...> Рано или поздно шеф получит от всех нужные сигналы о вас и начнет относиться к вам с большим уважением. <...> Сам термин «пассивно-агрессивный» уже говорит о характере его обладателя. <...> Обладатель такого психологического типа, по сути, совершенно бесчестен — и не только с другими людьми, но и с самим собой. <...> Типичное НАША МОЛОДЁЖЬ № 13(55), 1–15 июля 2013 проявление подобного поведения —лицемерие, двурушничество <...>