КАДРЫ Сказка о дрели, которая крутилась сама по себе Олег ФЕДОРОВИЧ Отнюдь не всегда разговор на серьезную тему надо вести столь же серьезным и лапидарным тоном. <...> И потому сегодня в продолжение вышеизложенного мы решили поместить небольшую притчу на ту же тему. <...> И хотя сказка – ложь, но, как сказал классик, «в ней намек — добрым молодцам урок». <...> 91 КУЗОВ 2008 КАДРЫ доходчиво объяснить позицию управления), но и самим руководителям. <...> Всем понятно, что успех любого предприятия зависит от согласованности действий работника и работодателя. <...> Сотрудничество это неравноправно и отнюдь не по прихоти начальника. <...> Причина заключается прежде всего в разной мере ответственности. <...> Самые острые вопросы возникают, когда сталкиваются интересы персонала и администрации. <...> Убеждение, что бороться надо за права самого «угнетенного и обиженного» рабочего класса, наложило на сознание людей настолько сильный отпечаток, что порой мешает трезво смотреть на жизнь и адекватно воспринимать происходящее. <...> Такой менталитет помогает политиканам прокладывать путь «наверх». <...> Нам, людям реальных слов и действий, производственникам, необходимо избавляться от этого стереотипа. <...> И неважно, сколько нас и кто мы — рабочие, управленцы или бизнесмены. <...> И в заботе, и в защите прав нуждаются не только рабочие, а все население республики «Автосервис». <...> Создавать «правительство», соблюдающее баланс интересов — глупо и бессмысленно. <...> Есть только один выход из ситуации, когда назревает конфликт между управлением и персоналом (самый частый и самый болезненный) — понять друг друга. <...> Только где гарантия, что в новом месте или с новыми людьми вы будете «меда хлебать»? <...> Сегодня я хочу поговорить от лица «белых воротничков». <...> Окружающий нас мир хрупок и нестабилен, особенно если он создан руками и умами людей. <...> Самые острые вопросы возникают, когда сталкиваются интересы персонала и администрации. <...> И интересно в этой ситуации то, что порой сами управленцы не в <...>