СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ Трошина Т., Комарова В. <...> Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ В организации проведена специальная оценка условий труда. <...> Если произойдет переименование структурных подразделений и (или) штатных единиц без изменения трудовой функции, должностных обязанностей и условий труда, то необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда? <...> Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации необходимость в проведении внеплановой специальной оценки условий труда отсутствует. <...> Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. <...> 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. <...> В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с (часть вторая ст. <...> В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. <...> Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении данной оценки. <...> Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях, установленных ст. <...> 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. <...> Однако содержания таких понятий, как "ввод в эксплуатацию" и "вновь организованные рабочие места" действующее законодательство, устанавливающее порядок проведения специальной оценки условий труда, не раскрывает. <...> Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, а условия труда <...>