ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКА В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ ИЛИ С ОСТАТОЧНЫМИ ЯВЛЕНИЯМИ ОПЬЯНЕНИЯ Наумчик И. <...> Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. <...> Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. "б" п. <...> 81 ТК РФ является не факт употребления алкоголя или другого одурманивающего вещества, а именно состояние опьянения. <...> При этом закон не уточняет, подлежит ли применению пп. "б" п. <...> 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъясняется, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения именно в рабочее время. <...> Для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения работодателю необходимо составить соответствующий акт. <...> Трудовое законодательство не предусматривает обязательной формы подобного акта (смотрите определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05.03.2013 по делу N 11-2598/2013), поэтому он составляется в произвольной форме. <...> Помимо работника, акт должен быть составлен в присутствии как минимум двух свидетелей и подписан ими. <...> Подписать акт, помимо свидетелей, должен также и руководитель организации (подразделения). <...> В этом акте должны быть указаны следующие сведения: - дата и время составления акта; 77 "Медицинская статистика и оргметодработа в учреждениях здравоохранения" 2016 г. ¹9 - фамилия, имя, отчество, должность работника <...>