Механизмы развития корпоративной культуры государственной гражданской службы Аннотация В статье рассматриваются проблемы формирования корпоративной культуры государственной гражданской службы. <...> В связи со снижением доверия к власти и уровня ее эффективности продиагностирован тип корпоративной культуры государственной гражданской службы на примере Ульяновской области. <...> По результатам исследования сделан вывод о недостаточном соответствии существующего типа корпоративной культуры стратегии развития госслужбы и необходимости его изменения. <...> Статья представляет интерес для руководителей регионов и сотрудников кадровых служб органов государственной власти. <...> Ключевые слова: корпоративная культура, реформа государственной гражданской службы, ценности и нормы, государственная гражданская служба, развитие корпоративной культуры И з года в год снижается рейтинг России, определяемый интегральным показателем GRICS, который рассчитывается на основании мнений международных экспертов и опросов российских руководителей. <...> Он включает в себя такие параметры как: – право голоса и подотчетность обществу (готовность правительства к внешней подотчетности через механизмы обратной связи с гражданами, Гунбина Светлана Геннадьевна канд. психол. наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления, Ульяновский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ s.gunbina@mail.ru Камалтдинова Рузалия Маратовна канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой управления персоналом, Ульяновский государственный технический университет ruzaliya-k@yandex.ru корпоративная культура 109 …люди, оставаясь один на один со своими проблемами, могут активно протестовать против своего положения, неспособности решить проблемы своими силами и отсутствия помощи государства демократические институты и конкурентную прессу); – политическая стабильность и отсутствие насилия, преступности <...>