кадровые возможности в фармацевтической промышленности россии Аннотация В статье рассматривается проблема подготовки и сохранения кадрового состава на фармацевтических предприятиях. <...> Сформулированы основные схемы подготовки специалистов для конкретных предприятий, обобщены способы повышения их квалификации. <...> Приведены методы мотивации сотрудников, применяемые на российских предприятиях. <...> Произведен анализ текущего состояния мотивирующих факторов на фармацевтических предприятиях. <...> Ключевые слова: экономика, фармацевтическая промышленность, кадровый состав Н Щапов Александр Федорович аспирант, Институт международной экономики и международных отношений РАН, г. Москва int1573135y@yandex.ru 132 а современном этапе даже самые компьютеризированные и автоматизированные предприятия не научились обходиться без работников, обслуживающих производство. <...> По своим профессиональным знаниям и возможностям работники фармацевтической промышленности максимально приближены к сотрудникам медицинских учреждений, т.к. многие из них заканчивают медицинские вузы, часто и работают в них. <...> Им необходимо регулярно повышать квалификацию, т.к. в производство необходимо внедрять новую технику и технологии. <...> Помимо этого, каждая фармацевтическая компания выдвигает свои требования к качеству обучения и работе специалистов. <...> Немаловажным для трудоустройства в фармацевтической компании часто является знание российское предпринимательство, № 2(248) /январь 2014 иностранного языка для работы с документацией или персоналом, занятым в международных филиалах компании. <...> Также следует учитывать, что на данных предприятиях существует большое количество специализаций: фармацевты, врачи, биологи, химики, физиологи, маркетологи, логисты, управленцы и др. <...> Возможности современной российской образовательной системы, которые можно использовать для обеспечения фармацевтической промышленности квалифицированными кадрами таковы <...>