КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Долгинцев В.И. <...> Тюменская государственная медицинская академия Радикальные социально-экономические изменения последних лет, осуществляемые в Российской Федерации, поставили здравоохранение перед необходимостью преобразований и новых принципов взаимодействия отрасли с государством и обществом, что повышает требования к уровню профессиональной деятельности руководящих кадров здравоохранения. <...> Следует отметить, что руководящие кадры, являясь главной, наиболее ценной и значимой частью ресурсов здравоохранения, в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность деятельности не только всей системы здравоохранения в целом, но и отдельных е¸ объектов и структур. <...> Особенностью кадровых ресурсов в любой организационной системе является их высокая стоимость, связанная как с затратами на профессиональную подготовку, так и на оплату труда. <...> Поэтому особое внимание следует уделять кадровой политике, подготовке руководящих кадров здравоохранения. <...> В последние десятилетия руководство здравоохранением многих стран вс¸ больше осозна¸т, что развитие последнего тормозится неадекватным управлением. <...> Соответственно должна возрасти роль образованного, высокопрофессионального, морально честного человека, охраняющего здоровье населения. <...> Подготовка, продвижение и правовая защищ¸нность врача-организатора здравоохранения от произвола и некомпетентности чиновников и средств массовой информации в настоящее время крайне необходимы. <...> Сегодня мы испытываем дефицит специалистов в области организации здравоохранения и общественного здоровья. <...> Поэтому нам нужна обоснованная и ч¸тко реализуемая кадровая политика. <...> Деятельность по подготовке медицинских кадров по специальности 38 "Главный врач" 2015 г. ¹3 "организация здравоохранения и общественное здоровье", должна быть направлена на создание системы <...>