ВЕСТНИК ВГУ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ АУДИТ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ СОСТАВЛЕНИЯ АУДИТОРСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ А. А. <...> Федченко Успешное проведение экономических преоб разований возможно лишь при всесторонней обоснованности и контроле выполнения реше ний на всех этапах хозяйственной деятельности организаций. <...> Это предопределяет высокие тре бования к достоверности информации, исполь зуемой для принятия управленческих решений. <...> Происходящие изменения выявили одновременно потребность в ряде новых сфер деятельности, важ нейшей среди которых является аудиторская. <...> В общем виде аудит (от лат. audieus — слу шание, выслушивание, англ. аudit) определяет ся как проверка финансовой деятельности ком паний аудитором [1] или же — в более широком аспекте — как вид предпринимательской дея тельности аудиторов (аудиторских фирм) по осу ществлению на договорной основе независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (фи нансовой) отчетности, платежнорасчетной до кументации, налоговых деклараций и других фи нансовых обязательств экономических субъек тов, а также консультированию по вопросам фи нансового, налогового, банковского и иного хо зяйственного законодательства [2]. <...> В настоящее время функция аудитора выходит за рамки про верки финансовой деятельности компании, зат рагивая все более широкий круг проблем хозяй ствующего субъекта. <...> Усиление внимания к персоналу организации и его роли в повышении конкурентоспособности фирмы и достижении высоких финансовых ре зультатов обусловило необходимость в разра ботке вопросов, касающихся аудита в трудовой сфере. <...> Законодательная и нормативная база этой сферы деятельности находится в стадии становления, что требует всестороннего изуче ния всех аспектов, касающихся аудита персона ла. <...> Это относится как к внешнему, так и к внут реннему аудиту. <...> Внешний аудит представляет собой независимый контроль, проводимый атте <...>