ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331.108 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ГУЗ «ВОККДЦ») Е. С. Дашкова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 18 февраля 2010 г. Аннотация: обоснована необходимость внедрения и проведения оценки эффективности управления мотивацией. <...> Представлена процедура качественной оценки эффективности системы мотивации на примере конкретной организации. <...> Рассмотрен положительный эффект внедрения данной процедуры оценки. <...> Ключевые слова: система мотивации персонала, оценка эффективности управления мотивацией, процедура оценки управления. <...> В рыночной экономике для организации, к какой бы форме собственности она ни относилась, одной из важнейших задач является поиск эффективных способов управления мотивацией ее работников, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. <...> Коллектив, работающий как команда единомышленников и партнеров, способных понимать и реализовывать цели руководства, – непременное условие достижения успеха в бизнесе. <...> Кроме того, для результативной деятельности предприятия требуются ответственные, инициативные, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации работники. <...> Однако на практике менеджеры очень часто сталкиваются с проблемой создания эффективной системы мотивации персонала, о чем свидетельствует постоянная актуальность этого вопроса и в бизнесе, и в науке. <...> Данная процедура позволяет не только определить соответствие системы мотивации общей стратегии компании и эффективность инструментов стимулирования, но и выявить направление совершенствования мотивации персонала. <...> Кроме того, оценка качества системы управле© Дашкова Е. С., 2010 124 ния и ее элементов есть составная процедура международных стандартов менеджмента качества. <...> Оценить эффективность системы мотивации персонала можно по ее вкладу в улучшение деятельности организации, по результативности <...>