4;330.59 НЕСТАНДАРТНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ: ВЛИЯНИЕ НА ЗАНЯТОСТЬ И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ* Л. И. Смирных Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики Поступила в редакцию 5 октября 2011 г. Аннотация: нестандартные трудовые договоры не являются для российского рынка труда новым явлением и все чаще применяются российскими предприятиями. <...> При этом значение их для экономики, влияние на уровень занятости и заработную плату работников остаются под вопросом. <...> Позитивный эффект нестандартных трудовых отношений может проявляться в повышении вероятности выхода из безработицы, увеличении количества нанимаемых работников и росте их трудоустройства. <...> При этом возможно, что заработная плата работников с нестандартными трудовыми договорами окажется ниже, чем заработная плата работников, занятых на стандартных условиях. <...> На основе данных 2009–2010 гг. показана динамика роста занятости и заработной платы в результате использования российскими предприятиями нестандартных трудовых договоров. <...> Ключевые слова: трудовые договоры, отношения занятости, условия занятости, оборот рабочей силы, заработная плата, увольнения. <...> Использование предприятиями различных видов нестандартных договоров (срочных договоров, договоров лизинга (аутстаффинга)) вносит изменения в стандартные условия занятости, способы и формы оплаты труда работников. <...> С одной стороны, нестандартные трудовые договоры позволяют работодателям сдерживать рост издержек, позитивно влиять на создание новых рабочих мест и обеспечивать снижение уровня безработицы. <...> С другой стороны, применение нестандартных трудовых договоров уменьшает стабильность занятости, понижает уровень и увеличивает дифференциацию заработков. <...> * Работа выполнена в рамках проекта Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ «Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда в российской экономике», поддержанного Центром фундаментальных исследований НИУ ВШЭ <...>