УДК 338.24 ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Е. С. <...> Дашкова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 23 октября 2013 г. Аннотация: в статье обоснована важность изучения и развития корпоративной культуры. <...> Раскрыты особенности корпоративных культур в организациях системы здравоохранения. <...> Представлено авторское исследование корпоративной культуры на примере объекта здравоохранения, позволившее определить тип культуры и сделать рекомендации по ее усовершенствованию. <...> Ключевые слова: корпоративная культура, типология корпоративных культур, диагностика корпоративной культуры. <...> Внутренняя культура каждой организации уникальна, имеет свою историю, традиции, ценности, нормы и правила поведения и др. <...> Эдгар Шайн определил корпоративную культуру как «…совокупность основных убеждений, сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными, а потому передаваться новым членам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным проблемам» [1]. <...> Многообразие корпоративных культур обусловлено многообразием отраслей производства и сфер человеческой деятельности. <...> Существует большое количество подходов к типологии корпоративных культур. <...> Деление организационной культуры на те или иные типы в определенной степени условно, так как они в чистом виде практически не встречаются. <...> Но существуют некие схожие свойства и характеристики такой сложной категории, как корпоративная культура, по которым можно провести классификацию. <...> На практике важность идентификации различных типов корпоративных культур состоит в следующем: 1) знание типа корпоративной культуры, ее специфики дает возможность спрогнозировать поведение компании, реакцию <...>