547 Н.В. ЧУБ, А.Н. ГРОХОТОВ КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ ВЛАСТИ В РОССИИ Рассмотрены вопросы реализации конституционно-правового механизма кадровой политики в России в условиях централизации управления; охарактеризованы особенности конституционных норм профилактического, организационного, регулятивного и охранительного воздействия на государственно-служебные отношения как правовой основы кадрового обеспечения; проанализирован конституционный принцип доступности информации. <...> Ключевые слова: централизация, кадровая политика, государственная служба, конституционные нормы, конституционно-правовой механизм; метод кадрового обеспечения. <...> Централизация государственной власти в Российской Федерации – это исторически обусловленная, функционирующая в конституционных параметрах такая совокупность политико-территориальных элементов и механизмов, посредством которой осуществляется одноуровневая концентрация власти для сохранения основ конституционного строя, повышения ее эффективности и объективирующаяся как динамический атрибут государственности. <...> Одной из причин проведения конституционно-правовых реформ, направленных на централизацию власти, по нашему мнению, стало наличие системного кризиса государственного управления, несбалансированность, дублирование государственных функций. <...> Эффективность выстраиваемой вертикали власти во многом зависит от качества государственного аппарата: модели организации, состояния законодательства, регламентирующего государственную и муниципальную службу, кадровой политики и ряда других критериев. <...> В связи с этим, логичным выглядит проведение административных преобразований и реформы государственной службы как одного из основных направлений централизации власти. <...> Государственная служба согласно Конституции РФ (ч. 4 ст. 32) является одной из основных форм участия граждан в управлении делами <...>