Проблемы экономики, № 6, 2014 Соколянский В.В., кандидат медицинских наук, доцент Каплунов В.В. <...> Н.Э. Баумана) ОБОСНОВАНИЕ ПОДХОДА К СОЗДАНИЮ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Рассмотрены вопросы оценки человеческого капитала предприятия. <...> В основе данной теории лежит экономический подход, составной частью которого служит и принцип рациональности поведения индивида, максимизация советующей функции полезности и стабильности предпочтений по отношению к основополагающим объектам выбора(здоровье, престиж, доходы, социальное положение), и трактовка цены, как отражение альтернативных издержек использования ресурсов(времени, здоровья, знаний) [10]. <...> Власову и П.Д. Шимко (2013), на микроэкономическом уровне для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал корректно применять внутреннею норму отдачи, равную норме процента, при которой приведённая стоимость будущих выгод обучения равна приведённой стоимости его издержек: 1 где – доход от образования в момент времени t; – издержки на получение образования в момент времени t; r – «внутренняя норма отдачи»(чем больше данное значение, тем прибыльнее инвестиции в образование). <...> Современная теория человеческого капитала трактует внутреннюю норму отдачи, как регулятор потоков инвестиций между различными уровнями образования, между образованием и другими сферами экономики. <...> Нельзя не отметить в этом ключе и связь работ М. Фридмена <...> и Г. Беккера отмеченных Нобелевскими премиями, – теорий постоянного дохода, сбережений на протяжении жизненного цикла домохозяйства и человеческого капитала [1]. <...> Безусловно, важным инструментом являются инвестиции в человеческий капитал, а учёт «денежной отдачи инвестиций в образование занижает его действительную ценность, поэтому считается, что нома отдачи высшего образования выше в 1,5-1,8 раза из-за выгод, связанных: с большим числом дней, оплачиваемых по болезни <...>