Вопросы гуманитарных наук, № 2, 2014 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Экономика и управление народным хозяйством Ежов Ю.А., кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В современных условиях глобальной конкуренции и стремительного появления новых технологий персонал организации является основным фактором, определяющим ее успех в долгосрочной перспективе. <...> Большинство современных предприятий неэффективно используют потенциал своих сотрудников. <...> Применяемые ими методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организацией производительности, качества, изобретательности и не удовлетворяют самих работников. <...> Управление социальным развитием организации в новых условиях представляет собой процесс воздействия организации на ее сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение определенной цели. <...> Основу концепции управления социальным развитием организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. <...> Управление персоналом позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учесть роль личностного фактора в построении системы управления социальным развитием организации. <...> Таким образом, социальная среда является важнейшей составляющей роста экономического потенциала промышленного предприятия. <...> Особым видом социальной деятельности организации является управление ее социальным развитием – комплексный элемент целостного управления организацией. <...> В этой связи предметом изучения выступают способы, методы и механизмы управления социальной деятельностью, обеспечивающие социальное развитие организации. <...> 23 Вопросы гуманитарных наук, № 2, 2014 Социальное <...>