Актуальные проблемы современной науки, № 1, 2014 Психологические науки Психология труда, инженерная психология, эргономика Рагозин Д.А. <...> ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ В современных условиях возрастает потребность в анализе и оценки работы руководителей, в т. ч. по реализации ими кадровой функции. <...> Практически оценка кадров руководителей подразделений осуществляется по результатам их служебной деятельности и общественной активности. <...> Эти критерии учитываются при решении некоторых важных вопросов, например зачисление в резерв кадров на выдвижение или перемещение на должность. <...> Однако до настоящего времени при подборе и расстановке кадров иногда используются чисто формальные данные, полученные из анкетных данных и малосодержательных аттестаций. <...> Применяемый некоторыми кадровыми аппаратами метод «проб и ошибок» легко превращается в метод «проб и катастроф». <...> По мнению некоторых ученых, в содержание оценки кадров необходимо включать оценку самого труда данного работника и оценку личных качеств работника. <...> Если сейчас особых проблем в определении предмета оценки нет, то проблема видов и метода оценки, с помощью которых можно было бы определить наиболее объективные критерии, указывающие на соответствие необходимых качеств кандидата определенной должности, остается актуальной. <...> Оценки самого труда заключаются в определении его уровня, качества, достигнутых результатов и сопоставлений их с конечным целями организации. <...> Такие формы работы основаны на установлении для каждого руководителя ясных и четких целевых показателей, на которые он должен «выйти» к определенному сроку, например, к концу года. <...> В американских корпорациях оценка деятельности работников (в первую очередь управленческого персонала) по достижению целей включена в процесс корпоративного планирования. <...> Такой механизм рассчитан на то, чтобы подкрепить формальный процесс корпоративного <...>