ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА СТЫКЕ ИНЖЕНЕРНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ И КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК В статье анализируются основные проблемы и подходы к организации автоматизированного управления кадровым потенциалом строительных территориальных кластеров. <...> Построение и организация интеллектуальной автоматизированной системы управления с использованием представленных моделей, позволит обеспечить эффективную интеллектуальную поддержку принятия решений. <...> Рассмотрена модель объекта управления как многокомпонентная сложная динамичная система. <...> Ключевые слова: поддержка принятия решений; кадровый потенциал строительного кластера региона, автоматизация; моделирование. <...> В современных условиях динамично меняющегося мира, глобальной взаимозависимости и конкуренции, необходимости широкого применения и постоянного усложнения технологий, крайне актуальным является использование в строительстве информационных технологий [1]: в качестве программных комплексов для проектирования зданий, сооружений и инженерных систем; автоматизированных средств проектирования строительных объектов; информационных систем управления и ситуационных моделей. <...> Для этого необходим грамотный кадровый потенциал, который будет реализовывать соответствующие идеи, решать тактические, стратегические, инженерно-строительные задачи с использованием современных методов моделирования, сможет работать на стыке инженерных и IT – технологий. <...> Таким образом, сегодня крайне актуальным является формирование и сбалансированное развитие подобным кадровым потенциалом строительных территориальных кластеров. <...> Авторами выявлены обобщенные современные проблемы развития кадрового потенциала строительных территориальных кластеров, как основы их конкурентоспособности. <...> Они проявляются в указанных на рисунке 1 диспропорциях и возникают, прежде всего, из-за отсутствия действенных <...>