Зачем нужен «краш-тест» для соискателя При первом собеседовании важно проверить не только профессиональные компетенции будущего сотрудника, но и «прочитать» пришедшего на интервью кандидата с точки зрения психологии. <...> Журнал RUБЕЖ узнал у работодателей отрасли, какие вопросы они задают на собеседовании и почему. <...> Текст: Евгения Лысенко Опишите в деталях свой рабочий день. <...> Благодаря этому описанию работодатель может понять, на что ориентирован в своей профессиональной деятельности потенциальный сотрудник — на процесс или результат. <...> Если соискатель в своем рассказе употребляет только местоимение «я», то это говорит о его профессиональных слабостях и желании компенсировать их, намеренно подчеркивая только личный вклад в общее дело. <...> Этот вопрос очень важен для выбора сотрудника среднего звена. <...> Какое из предыдущих мест работы вам больше всего нравилось? <...> Становится очевидно, какие факторы в работе являются для собеседника самыми важными: сплоченный коллектив, возможность профессионального роста, высокий уровень заработной платы и прочее. <...> Определите свой рейтинг мотиваций в работе. • • • • • финансовые мотивы; признание и вознаграждение; ответственность; отношения с руководителем; достижения в работе; • повышение в должности; • • содержание работы; сотрудничество. <...> Если соискатель ставит на первое место финансовый мотив, такой сотрудник легкоуправляем и предсказуем. <...> Назовите бренд рубашки, в которой вы пришли на собеседование. <...> Работодатель фиксирует для себя время, в течение которого соискатель находится в замешательстве. <...> Если собеседник быстро и остроумно отвечает на этот провокационный вопрос, значит, перед работодателем неконфликтный, гибкий потенциальный сотрудник. <...> Вопрос призван вывести кандидата из той роли, которую он отыгрывает во время интервью, определить, как ведет себя соискатель в ситуации стресса, вне зоны комфорта. <...> Кроме того, работодатель понимает, готов ли потенциальный <...>