Т Е М А Н О М Е Р А Кадры online Времена бумажных газет с объявлениями о работе и агентств по подбору персонала если и не прошли, то явно стоят на пороге перемен. <...> И если последние смогут выжить благодаря существенному расширению пакета услуг, то часы первых точно сочтены. <...> Зачем идти в киоск за газетой, если можно залезть в интернет и найти в тысячи раз больше объявлений, поданных работодателями? <...> При должном умении с ним обращаться интернет может существенно облегчить жизнь и работу любого специалиста. <...> В том числе — сотрудников кадровых отделов компаний отрасли безопасности. <...> Текст: Антон Хохлов Самый простой вариант — размещение вакансий на официальном сайте компании. <...> Как показывает практика, этим способом пользуются многие компании отрасли. <...> Например, на сайте «Луис+» www.luis.ru размещено 9 вакансий, «Аксис» www.axis.com предлагает десятки рабочих мест по всему миру, а вот раздел вакансий «Амиком» www.ami-com.ru, напротив, пуст (хотя, возможно, они просто не ищут сотрудников на данный момент). <...> Одно дело, когда вакансия появляется на сайте крупного производителя, и совсем другое — у регионального торгового дома. <...> Компания, которая хочет найти сотрудников через объявление на собственном сайте, должна быть популярной (люди обязаны хотеть работать именно в ней), а ее страница — раскрученной. <...> Следующий способ является логическим продолжением первого — размещение вакансий на специализированных сайтах о работе. <...> Причем следует разделять сайты на вспомогательные и основные. <...> К первым относятся различные доски объявлений и региональные порталы. <...> К тому же отсутствие специальных функций — например, по автоматической отправке резюме заинтересованными соискателями — существенно усложнит процесс общения с потенциальными работниками. <...> «Старшие братья» таких досок объявлений — вроде www.hh.ru или www.superjob. ru — предоставляют уже платные услуги, но и охват аудитории у них куда шире, а функционал удобнее. <...> Вероятно, именно подобные <...>