Menaces sur la famille traditionnelle asiatique // Futuribles. <...> Более 15 лет назад бывший премьер-министр Сингапура заявил о первостепенной важности традиционной азиатской семьи, в рамках которой молодежь приучается к труду и экономии, а также усваивает принцип «предпочтения будущей выгоды получению сиюминутных радостей». <...> Азиатские сторонники такой системы ценностей могли только радоваться низкому уровню разводов и незначительному количеству внебрачных детей, особенно в условиях роста этих показателей в США и Европе. <...> Однако в настоящее время в азиатской модели семьи начали происходить перемены. <...> Первое изменение касается среднего возраста вступления в брак. <...> За прошедшие 13 лет в наиболее богатых странах (Японии, Тайване, Южной Корее, Гонконге) средний возраст вступления в брак повысился на пять лет и достиг 29–30 лет среди женщин и 31–33 лет среди мужчин. <...> Совместное проживание вне 252 брака в странах Азии остается более редким явлением, чем в западных странах. <...> С 1960-х годов по настоящее время уровень фертильности азиатских женщин значительно снизился: с 5,3 до 1,6 ребенка на одну женщину. <...> По мнению автора, традиция рожать ребенка сразу после выхода замуж подталкивает женщин к решению отложить и само вступление в брак. <...> Этот феномен становится все более распространенным среди азиатских женщин. <...> Так, с 1970 по 2005 г. в Японии, Тайване, Сингапуре и Гонконге доля незамужних женщин возросла на 20% [с. <...> Развод может стать в Азии таким же распространенным явлением, как в промышленно развитых странах (ПРС). <...> Среди возможных причин роста числа незамужних женщин называется повышение уровня образования женщин. <...> Более высокий уровень образования способствует повышению занятости женщин. <...> В Восточной Азии две трети женщин в настоящее время работают. <...> Рост экономической активности женщин сопровождается исчезновением пожизненных режимов занятости на японских и южнокорейских предприятиях. <...> В прошлом такая система позволяла мужчине содержать семью <...>