ВОПРОСЫ КАДРОВ Угольной шахтой может управлять — ? <...> . О кадровой проблеме в угольной отрасли России говорит в беседе с корреспондентом газеты «На-гора!» председатель Росуглепрофа Иван Иванович МОХНАЧУК. <...> — Иван Иванович, 18 марта в СанктПетербурге состоялось заседание Высшего горного совета Некоммерческого партнерства «Горнопромышленники России», главным вопросом которого стала проблема подготовки кадров как одного из факторов успешного развития минерально-сырьевого комплекса. <...> Вообще, входит ли кадровая проблема в круг интересов профсоюза? <...> Поскольку напрямую связана с безопасностью труда шахтеров. <...> Ведь не секрет, что одной из причин роста числа аварий на российских шахтах является то, что нынешнее руководство угольных компаний умеет делать бизнес, но слабо разбирается в организации производства и уж тем более в вопросах безопасности труда рабочих. <...> Приходится признать, что с подготовкой кадров у нас, я говорю об угольной отрасли, полный провал. <...> Имеет место острейший дефицит как рабочих кадров, так и руководителей. <...> Статистика говорит, что за последние три года у нас сократилось 38,7 тыс. работающих на предприятиях угольной отрасли. <...> Сегодня практически нет притока на угольные предприятия молодежи, тем более, подготовленной. <...> После реструктуризации угольной отрасли в середине 1990-х — начале 2000-х годов во главе многих российских шахт и угольных компаний оказались непрофессионалы. <...> К сожалению, собственники угольных предприятий, принимая на работу новых 14 Апрель, 2011, “УГОль” менеджеров, на мой взгляд, зачастую безответственно подходили (да иногда и сегодня подходят) к формированию коллективов и требований, которые следует соблюдать при работе на особо опасном производстве. <...> — Потому что в процессе реструктуризации угольной отрасли, когда государственный пакет акций продавался на свободном рынке, угольные активы купили не специалисты, не профессионалы, не угольщики. <...> Став основным хозяином <...>