Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 636046)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Уголь  / №10 2012

ХК «СДС-Уголь» увеличила стратегический кадровый резерв (100,00 руб.)

0   0
Страниц1
ID462116
АннотацияВ холдинге «СДС-Уголь» чествовали первокурсников Кузбасского государственного технического университета (КузГТУ), приступивших к обучению в рамках целевой подготовки кадров. В торжественной обстановке 26 студентов были зачислены в штат компании
ХК «СДС-Уголь» увеличила стратегический кадровый резерв // Уголь .— 2012 .— №10 .— С. 74-74 .— URL: https://rucont.ru/efd/462116 (дата обращения: 16.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ВОПРОСЫ КАДРОВ СОВМЕСТНОЕ КОММЮНИКЕ участников Круглого стола по вопросам привлечения молодежи в угольную промышленность Участники Круглого стола высказались за усиление диалога между молодыми горняками и лидерами отрасли и более активное участие молодежи в решении существующих проблем, приветствовали деятельность Молодежного форума и отметили перспективы создания на его базе отраслевой площадки для консолидации молодежи и реализации молодежных проектов. <...> В качестве наиболее перспективных совместных отраслевых проектов и инициатив в области молодежной политики участники Круглого стола выделили следующие: • организация серии мероприятий с максимальным привлечением СМИ по позитивному освещению престижности профессии работника угольной промышленности и отрасли в целом, популяризации горнотехнического образования; • создание на базе Молодежного форума отраслевого информационно-аналитического портала, содержащего актуальную информацию о главных событиях и достижениях отрасли, практиках и стажировках, темах научных работ, вопросах трудоустройства и других сведениях, представляющих интерес для молодых горняков; • организация Молодежной горной летней школы в целях передачи опыта старших поколений будущим горнякам и развития профессиональных навыков и личных качеств молодых специалистов отрасли; • организация Всероссийского чемпионата по решению обучающих бизнес-кейсов в области горного дела, на котором молодые горняки смогут принять участие в решении реальных технических и социально-экономических задач горного производства; • разработка предложений по организации тестирования сотрудников, допущенных к работам на особо опасном производстве, подлежащих обязательному страхованию в соответствии с законодательством РФ, при назначении на должности начиная от начальника/машиниста участка; • разработка предложений по воссозданию системы распределения выпускников <...>