2009 в угольной промышленности высвобождено 12,9 тыс. чел. (или 8,3 % среднесписочной численности на начало года), 14,3 тыс. чел. работают неполное рабочее время, численность работников, находящихся в простое по вине администрации, составляет 1,9 тыс. чел. <...> Из высвобожденных работников трудоустроено всего 12,2 %, в основном на дочерних предприятиях угольных компаний. <...> Еженедельный средний темп высвобождения работников отрасли за этот период 2009 г. составил 807 человек. <...> В региональном разрезе наибольшее сокращение численности произошло в угольной отрасли Кузбасса — 5,5 тыс. чел. (или 42,6 % всех высвобожденных); в Челябинской области — 2,4 тыс. чел. <...> . В угольных компаниях максимальное сокращение персонала прошло в ЗАО «Русский Уголь» (2694 чел.), ОАО «СУЭК» (2584 чел.) и в ОАО «Челябинская угольная компания» (2356 чел.) <...> . В каждой угольной компании сегодня наблюдается своя специфика управления трудовыми ресурсами в условиях преодоления современных кризисных явлений и принятия необходимых антикризисных мер в целях стабилизации трудовых отношений и снятия социальной напряженности в трудовых коллективах. <...> Например, в ЗАО «Русский Уголь», где произошло максимальное сокращение занятости, значительную часть уволенных работников составляют пенсионеры, работники, уволенные за прогулы и иные виновные действия, а также уволенные по другим причинам (на 01.05. <...> Проводятся мероприятия по структурной перестройке производства, например часть персонала переводится во вновь образованное ООО «Русский Уголь-Кузбасс» (из ООО «Разрез Задубровский» — 560 чел., ЗАО «Разрез Евтинский» — 424 чел., ЗАО «Углехимия» — 9 чел.) <...> . В ОАО «СУЭК» в связи со снижением объемов производства осуществляется оптимизация численности персонала, занятого на добыче и переработке угля, в основном, через естественный отток работников (в компании введены ограничения на прием сотрудников) и вывод на аутсорсинг вспомогательных и обслуживающих производств (на 01.05.2009 <...>