ГОСУДАРСТВЕННОПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ УДК 342.95: 347.51 Возмещение вреда, причиненного дисциплинарным проступком, административным и гражданским правонарушением А.И. Ибрагимова, преподаватель кафедры юриспруденции Махачкалинского инновационного университета Россия, Махачкала Islam_1705@mail.ru Раскрываются существенные и процессуальные особенности возмещения физического, материального и морального вреда, причиненного различными правонарушениями как источниками вреда: дисциплинарным проступком, админи стративным и гражданским правонарушением. <...> Ключевые слова: возмещение вреда, правонарушение, источник вреда, дисциплинарный проступок, административ ное правонарушение, внедоговорное правонарушение, гражданское правонарушение. сточником подлежащего возмещению вре да может стать совершение того или иного дисциплинарного проступка [35], нарушение служебных и иных трудовых договоров и отно шений. <...> При этом дисциплинарный проступок представляет собой противоправное поведение или деяние (действие или бездействие), кото рое нарушает те или иные служебнотрудовые обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и возложенные на работника на основании заключенного тру дового договора. <...> Действующее российское трудовое законо дательство обязывает работодателя возместить вред, причиненный вследствие нарушения трудовых прав работников, в частности, при нарушении работодателем права работника на охрану здоровья, нарушении здоровых и без опасных условий труда, при причинении ему трудового увечья или профессионального забо левания и т.д. <...> 234 ТК РФ работодатель, помимо причиненного работнику прямого вреда и ущерба (например, его здоровью или имуществу), обязан также возместить ему не полученный ежемесячный заработок, если работник при этом временно потерял работоспособность или был лишен реальной возможности продолжать трудиться: когда, например, заработок не <...>