В январе 2015 года принята в школу на место работника, ушедшего в декретный отпуск. <...> Можно ли мне взять 56 календарных дней или исчисление сроков отпуска идет по-другому? <...> ТК РФ и постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках” 1 не устанавливают никаких ограничений для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, заключившим срочный трудовой договор на время отсутствия работника, ушедшего в декретный отпуск. <...> Однако на основании статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. <...> По-видимому, вы отработали с 2015 года данный срок и вправе получить отпуск полной продолжительности Вопрос. <...> На основании статьи 31 Конвенции ООН о правах ребенка2 , вступившей в силу для СССР в 1990 году, признается право ребенка на отдых и досуг, право участвовать в играх и развлекательных мероприятиях, соответствующих его возрасту, и свободно участвовать в культурной жизни и заниматься искусством. <...> Государство должно уважать и поощрять право ребенка на всестороннее участие в культурной и творческой жизни и содействовать предоставлению соответствующих и равных возможностей для культурной и творческой деятельности, досуга и отдыха. <...> Термин “отпуск” используется только в трудовом праве — отпуск может предоставляться при наличии трудовых отношений (т.е. работы по трудовому договору), субъектом которых ребенок по общему правилу не может быть до достижения возраста 16 лет на основании статьи 20 ТК РФ. <...> Если несовершеннолетний работает по трудовому дого1 См. Официальные документы в образовании. <...> 76 НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ / Вопрос– ответ вору, то ему согласно статье 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарный день и в удобное для него время. <...> Фадеева Валентина, Институт повышения квалификации <...>