СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ УДК 331.024:658.381:558.155.622.33 © А. А. Рожков, А. Ю. Тушев, 2007 Трансформация системы рабочих мест в процессе структурных преобразований угольной отрасли России Несмотря на полученные весьма важные для угольной промышленности положительные результаты ее структурных преобразований, в реальной практике еще сохраняется обширный комплекс актуальных проблем, от уровня решения которых во многом зависит дальнейшее социально-экономическое развитие отрасли и углепромышленных территорий, затронутых ее реструктуризацией. <...> Одной из таких проблем по-прежнему является изыскание и реализация научно обоснованных путей и способов повышения эффективности использования действующих и создания новых рабочих мест как в самой угольной отрасли, где еще имеется большое количество рабочих мест с низким уровнем использования их производственного и экономического потенциала, так и в других секторах экономики углепромышленных территорий, принимающих высвобожденную при реструктуризации рабочую силу. <...> Анализ содержательной сути понятия рабочего места согласно Трудовому кодексу РФ и существующим в области экономики труда исследованиям выявил, что рабочее место (индивидуальное, коллективное, физическое, экономическое) является основной составляющей любой организационно-технической структуры производства. <...> Его функционирование определяется значительной совокупностью технических, технологических, организационноэкономических, социальных и других факторов. <...> Рабочее место определяет требования к уровням общеобразовательной, специальной и практической подготовки работника, степени его ответственности за трудовые, материальные и финансовые ресурсы. <...> Под системой рабочих мест авторами понимается их совокупность, обеспечивающая выполнение тех или иных общественно необходимых функций в сферах производства и услуг в рамках отдельных производственных и социально-экономических <...>