Профессиональные компетенции ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТАЛАНТ И ЛИДЕРСТВО В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ БИЗНЕСЕ Из практики многие специалисты Human Resourses (HR) — службы по подбору персонала — знают, что у 85 % управленческого состава российских компаний отсутствует базовое управленческое образование. <...> Зачастую оно подменяется харизматичностью менеджера, его лидерскими способностями. <...> Специалисты также утверждают, что 70 % новых фирм прекращают свою деятельность в течение первого года. <...> Основная причина этого явления — отсутствие у владельцев управленческого таланта, лидерских способностей. <...> Лидерство, хотя само по себе и слабо поддается определению, безусловно, оказывает значительное влияние на успешность бизнеса. <...> Но и лидерские способности не гарантируют эффективность и перспективность развития бизнеса. <...> По свидетельству специалистов, лидерские способности должны, в свою очередь, опираться на глубокие профессиональные знания. <...> О проблемах формирования профессиональных менеджеров, их соответствии требованиям работодателей, спросе на управленческие таланты в российском бизнесе рассуждают: Елизаров Валентин Владимирович — директор по персоналу Ассоциации предприятий текстильной и легкой промышленности «ВОСТОК-СЕРВИС»1 и Арзуманова Надежда Владимировна — консультант по управлению талантами Shell Exploration & Produktion Services 2 . <...> 1 Ассоциация «Восток-Сервис» — компания-лидер на российском рынке производства и продажи спецодежды, рабочей обуви и СИЗ. <...> Сегодня «Восток-Сервис» — Ассоциация предприятий тек стильной и легкой промышленности, имеющая собственную уникальную производственную базу (10 текстильных, швейных и обувных фабрик), мощную сеть региональных представительств (более 75 филиалов на территории России, стран СНГ, Балтии, Азии). <...> После приобретения в сентябре 2006 года чешской компании Cerva Export Import AS, крупного восточноевропейского оптового дистрибьютора спецодежды и СИЗ, «Восток-Сервис» приобрел статус <...>