88 Профессиональные компетенции ОТ РЕДАКЦИИ Наш журнал уже обращался к проблемам формирования профессиональных компетенций в сфере конкурентного поведения1. <...> Интерес, который вызвали публикации авторов, явился основой для продолжения разговора на эту тему. <...> За последние годы профессиональная компетентность приобрела статус одной из базовых составляющих общей квалификации специалиста. <...> Вместе с тем зачастую для руководителей предприятий и специалистов служб по управлению персоналом остается неясным, какие именно компетенции для той или иной должностной позиции необходимы. <...> В этом иногда может помочь описание должностных обязанностей — правда, только в том случае, если оно выполнено профессионально и достаточно подробно. <...> Но наиболее оптимальным решением проблемы, по мнению многих авторитетных практиков, является создание модели компетенций, основная идея которой заключается в ясном представлении о состоянии и развитии качеств и поведенческих характеристик сотрудников, необходимых для эффективной реализации стратегии компании. <...> Стандартизированный набор компетенций, в сущности, представляет собой набор из точных и четких профилей идеальных сотрудников и, соответственно, коллектива. <...> Точно определяя поведенческий портрет сотрудника (профиль успеха, отображающий необходимые качества, характеристики и степень выраженности каждой из характеристик), организация системно подходит к управлению мотивацией, повышению уровня управленческой культуры и эффективности отдачи персонала. <...> Внедрение модели компетенций — это своеобразный процесс преобразования «неэффективных» сотрудников в «эффективных». <...> О технологиях создания моделей профессиональных компетенций сотрудников, способствующих повышению конкурентоспособности организации, о компетентностном подходе как основе построения профессиональных образовательных программ на страницах нашего журнала рассуждают Бурякова Елена <...>