124 Organizational competitiveness Громова Н. В., канд. экон. наук, доцент кафедры Управления человеческими ресурсами Московского финансово-промышленного университета «Синергия», NGromova@s-university.ru Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности современных компаний Одним из ключевых показателей эффективности процесса формирования в России новой экономики, «экономики знаний», является уровень накопления человеческого капитала. <...> Позиции России в международном рейтинге стран по индексу развития человеческого потенциала, к сожалению, невысоки. <...> Одной из причин низкого значения данного показателя является недостаточная эффективность использования человеческого капитала. <...> Следует отметить, что указанная неэффективность проявляется как на уровне национальной экономики, так и на уровне отдельных компаний. <...> В данной статье рассмотрены различные подходы к интерпретации понятия «человеческий капитал» и выделены его структурные элементы. <...> Показано влияние качества человеческого капитала как основного фактора обеспечения конкурентоспособности персонала на показатели экономического развития страны и конкурентоспособность бизнеса. <...> Ключевые слова: конкуренция, человеческий капитал, индекс развития человеческого потенциала, конкурентоспособность компании, конкурентоспособность национальной экономики, развитие человеческого капитала, управление талантами. <...> Нынешний период развития современного общества можно определить как эпоху знаний, науки, высоких технологий и жесткой внутренней и международной конкуренции. <...> Практически во всех отраслях наиболее значимым фактором развития организации становится ее способность генерировать и практически реализовывать инновационные решения. <...> И если раньше такие принципы работы были необходимы лишь организациям, работающим в сфере наукоемких технологий, то в текущих услоН а сегодняшний день в России можно выделить два наиболее ценных и эффективных <...>