Проблемы экономики, № 3, 2016 Экова В.А., старший преподаватель Максимова О.Н., кандидат экономических наук, доцент Ломакин Н.И., кандидат экономических наук, доцент Федорова Ю.В. <...> Волгоградского государственного технического университета) РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. <...> Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, является персонал предприятия. <...> Ответ на этот вопрос об эффективности деятельности персонала, лежит в основе функционирования системы управления персоналом предприятия. <...> В связи с этим, рассматриваемая проблема разработки рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на данный момент времени является актуальной. <...> Но, несмотря на многообразие трудов по исследуемой проблеме, единого подхода к совершенствованию системы управления персоналом для всех предприятий не существует. <...> Оценка эффективности функционирования кадровой службы является важным элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов ли плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта структуры или способа её совершенствования. <...> Эффективность кадровой службы должна оцениваться на стадии проектирования, при анализе структур управления действующих организаций, для планирования и осуществления мероприятий по совершенствованию управления. <...> Для повышения эффективности функционирования системы управления персоналом предлагается провести оптимизацию кадровой службы предприятия. <...> В качестве метода проектирования (реорганизации) организационной структуры кадровой службы воспользуемся методом аналогий. <...> Метод аналогии заключается в применении организационных форм, оправдавших <...>