ИНДИВИДУАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ А.С. <...> Кужненкова Кафедра социальной и дифференциальной психологии Российский университет дружбы народов ул. <...> Миклухо-Маклая, 10/2, Москва, Россия, 117198 В статье представлены результаты исследования соотношения профессиональной эффективности работников банковской сферы разных направлений деятельности (юристов, экономистов и кассовых работников) с их индивидуально-психологическими характеристиками. <...> Ключевые слова: профессиональная эффективность, личностные и психологические характеристики, банковские работники, юристы, экономисты, кассовые работники. <...> Банковский сектор в настоящее время достаточно нестабилен, как и общая экономическая ситуация в стране [2]. <...> Значительную важность приобретает подбор персонала, отличающегося наиболее высокими показателями профессионального уровня, гибкостью и умением осваивать новые виды работ. <...> Организационный менеджмент считает наиболее важными принципами управления персоналом те, которые складываются из человеческой природы, куда входят индивидуальные особенности, восприятие, целостность личности, мотивированное поведение, стремление к соучастию и ценность личности, а также из природы организации, включающей в себя социальные системы, взаимный интерес и этические принципы [5]. <...> Основной принцип, используемый при оценке личных качеств персонала, касается взаимосвязи между характеристиками личности человека и его деятельностью: деятельность формирует многие профессионально значимые качества личности, изучение и оценка которых позволяют сделать вывод о возможности реализации профессионального потенциала человека и эффективности его деятельности в данной сфере, поэтому в целях оценки прежде всего должна быть создана модель личности специалиста, определен перечень эталонных (профессионально важных) качеств, необходимых для успешного <...>